In der KW 20 haben wir unsere Mitglieder dazu befragt, inwieweit die sie die gemeinsame Tarifempfehlung von HDB und ZDB freiwillig umsetzen.

Es zeigt sich, dass die Bauindustrie im Norden entschlossen ist, die Arbeit auf den Baustellen entsprechend zu honorieren. Deshalb folgen bereits 72 Prozent der befragten Mitglieder des Bauindustrieverbandes Hamburg und Schleswig-Holstein der Tarifempfehlung (ganz oder teilweise) und haben freiwillig die Löhne und Gehälter ab dem 1. Mai 2024 angehoben.

Ergänzend haben wir gefragt, wie die Wahrscheinlichkeit eines Streiks im eigenen Unternehmen eingeschätzt wird. Über 88 Prozent der Befragten stuften die Wahrscheinlichkeit für Streiks in der eigenen Belegschaft als gering ein. Lediglich 12 Prozent der Befragten sehen ein hohes Risiko für einen Streik im eigenen Unternehmen.

Ziel aller Beteiligten sollte es sein, möglichst zeitnah eine Lösung am Verhandlungstisch zu finden, um gemeinsam die Herausforderungen der Bauindustrie zu meistern. „Wir sind in einer kritischen Situation. Die Tarifverhandlungen sind zunächst durch die Ablehnung des Schlichterspruches gescheitert. Die Gewerkschaft ruft zu Streiks auf. Der Wohnungsbau ist in der Krise. Unabhängig davon benötigen unsere Arbeitnehmer aufgrund der hohen Belastungen eine angemessene Gehaltserhöhung.“, betont Manja Biel, Hauptgeschäftsführerin des Bauindustrieverbandes Hamburg-Schleswig-Holstein.

Im Arbeitskreis KOM I PR I Events wurde eine neue Microsoft-Teams-Gruppe als Plattform für den gemeinsamen Austausch eingerichtet. Für einen regen Austausch in der Teams-Gruppe sind auch weitere Kolleginnen und Kollegen willkommen.

Das erste gemeinsame Projekt des Arbeitskreises ist die Bespielung des BIV-Messestandes auf der diesjährigen NordBau in Neumünster, der dem Thema Fachkräfte/Recruiting gewidmet ist. Interessierte werden gebeten, sich bis spätestens 15.06.2024 bei Birgit Schmidt und Sina Richtsen anzumelden.

Im Rahmen des NordBau-Konzepts und der Kampagne „BAU – DEIN DING“ weisen wir erneut auf die bundesweite Nachwuchskampagne der deutschen Bauwirtschaft hin. Diese unterstützt Bauinteressierte bei ihrer Berufsorientierung und zeigt die Vielfalt der 36 Ausbildungsberufe in der Baubranche. Mit über 4.000 Seitenaufrufen pro Monat ist die Ausbildungsplatzbörse auf www.bau-dein-ding.de die beliebteste Seite für Ausbildungsbetriebe, Lehrstellen oder Praktikumsplätze.

Offene Ausbildungsstellen können kostenlos eingetragen werden, indem eine E-Mail mit den entsprechenden Details an sina.richtsen@biv-hh-sh.de gesendet wird.

#StolzAufUnsereMitglieder – an diesem ersten Donnerstag im Monat mit der Firma Heinrich Karstens Bauunternehmung GmbH & Co. KG, Errichtung eines Hybridbauwerke aus Holz und Beton in Kiel-Suchsdorf

Hybridbau ist eine innovative Bauweise, die traditionelle Bautechniken mit Materialien kombiniert. Sie setzt dabei auf vorgefertigte und modulare Bauteile, somit lässt sie schnell und effizient Gebäude mit einzigartigen Eigenschaften und nachhaltigen Lösungen entstehen.

Der Bauindustrieverband möchte seinen Mitgliedern eine zusätzliche Plattform in den sozialen Medien bieten und sie im Rahmen ihrer eigenen Online-Präsenz unterstützen. Nutzen Sie jederzeit auch Sie das Angebot: Haben Sie ein aktuelles / innovatives / aufwendiges / besonderes / schönes Projekt, über das Sie gern berichten möchten? Dann übermitteln Sie ein paar Infos und Fotos an unsere Kollegin, Sina Richtsen sina.richtsen@biv-hh-sh.de, und reservieren Sie sich einen Beitragslot auf unseren Verbandskanälen.

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Bei unserem Kick-off am 11.04.2024 konnten wir die Vielfalt und die Besonderheiten unserer Mitgliedsunternehmen aus Hamburg und Schleswig-Holstein hautnah erleben. Die Idee gemeinsamer Messeauftritte wurde kontrovers diskutiert, insbesondere wegen der geografischen Herausforderungen. Einige Teilnehmer interessieren sich für mobile Ausstellungsobjekte, wie sie der Landesverband Bayern anbietet. Aktuell prüfen Frau Richtsen und Frau Schmidt mögliche Anschaffungen in diesem Bereich.

Ein Thema, das bei allen Teilnehmenden auf großes Interesse stieß, ist unser Website-Relaunch – dazu mehr in diesem Newsletter.

In Bezug auf unsere bisherigen Veranstaltungen wurde klar: Unsere Mitglieder wünschen sich mehr als nur Netzwerk-Events oder Podiumsdiskussionen. Sie suchen nach konkreter Unterstützung bei Themen wie Ausbildung, Nachwuchsförderung und der Gewinnung ausländischer Fachkräfte. Hier sieht sich der BIV HH als Vermittler und Koordinator auf Landesebene.

Es besteht zudem ein großes Interesse an Fachvorträgen und Best-Practice-Projekten. Hier möchten wir den Austausch mit anderen Landesverbänden und externen Institutionen intensivieren. Für einen fortlaufenden Austausch planen wir fachbezogene Live-Treffen und die Einrichtung einer Teams-Gruppe. Diese wird durch Ansprechpartner aus den Personalabteilungen der Mitgliedsunternehmen ergänzt.

Am 8., 22. und 23. April fanden die traditionellen Frühjahrsgespräche in Schleswig-Holstein statt, bei denen sich die Teilnehmer aus den Mitgliedsunternehmen des BIV zu einem intensiven Austausch trafen. Im Mittelpunkt standen die aktuellen Schlichtungsverhandlungen im Tarifstreit. In offenen Gesprächen wurden die neuesten Entwicklungen und deren Auswirkungen auf unsere Branche beleuchtet. Der gemeinsame Wunsch nach einer konstruktiven Lösungsfindung war deutlich spürbar. Diese Dialoge stärken nicht nur unsere gemeinsame Positionierung, sondern fördern auch das Verständnis für die Herausforderungen und Chancen, denen wir uns stellen müssen.

Neben dem Tarifstreit wurden auch die generellen Entwicklungen und Trends in der Baubranche diskutiert. Hierbei stand der Erfahrungsaustausch im Vordergrund: Von bewährten Strategien bis hin zu innovativen Ansätzen – Teilnehmer teilten ihr Wissen und ihre Perspektiven, um gemeinsam zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Die drei Treffen in den Regionen unterstrichen einmal mehr die Bedeutung eines engagierten brancheninternen Austauschs.