Die Mitgliederversammlung 2024 des BIV fand am 12. Juni im Hafen-Klub Hamburg statt. Dr.-Ing. Claus Christian Ehrhardt eröffnete die Versammlung, begrüßte die Teilnehmer und informierte die Teilnehmenden über die Präsidiumsarbeit des HDB. Nach einem Überblick über die wirtschaftliche Situation 2024, thematisierte er unter anderem die Ersatzbaustoffverordnung, eine Bürokratieentlastung, die HDB-Initiative zum Erhalt von Bausoftware, das AGB-Recht-Aufweichungsbestrebungen / Justizstandortstärkungsgesetz und ESG-Themen. Manja Biel skizzierte die hauptamtliche Verbandsarbeit der vergangenen 12 Monate und hob dabei insbesondere die verstärkten Aktivitäten des Verbandes als Interessenvertretung hervor, Zu diesen Aktivitäten zählen u.a. zahlreiche Stellungnahmen in Gesetzgebungs- und Veränderungsverfahren, der persönliche Austausch mit führenden Vertretern aus Politik und Verwaltung sowie die Mitarbeit an diversen die Baubranche betreffenden Initiativen und Projekten. Neben der professionellen Mitgliederbetreuung sieht sie in der Interessensvertretung die zentrale Aufgabe des BIV als Wirtschaftsverband – umso wichtiger, je schwieriger die Rahmenbedingungen sind.

Die Mitgliederversammlung entlastete anschließend den Vorstand und die Geschäftsführung für das Berichtsjahr 2023, was das Vertrauen in die geleistete Arbeit unterstreicht.

Zudem wurden wichtige personelle Entscheidungen getroffen – allesamt einstimmig:

Dipl.-Ing. Olaf Demuth von der Zech Group SE wurde für eine weitere Amtszeit als Vorsitzender bestätigt. Dr.-Ing. Claus-Christian Ehrhardt von der Groth & Co. Bauunternehmung GmbH bleibt weiterhin stellvertretender Vorsitzender. Neu in den Vorstand gewählt wurde Dipl.-Ing. Ulf Pöhler von der STRABAG AG, Direktion Nord. Dipl.-Ing. Karsten Lühmann von der Implenia Spezialtiefbau GmbH, verabschiedete sich aus dem Vorstand, um sich neuen Aufgaben innerhalb seiner Unternehmensgruppe zu widmen. Die vollständige Zusammensetzung unseres Vorstandes finden Sie auf unserer Website: https://biv-hh-sh.de/verband/vorstand/

Erstmalig schloss sich in diesem Jahr eine Abendveranstaltung an die Mitgliederversammlung an, die Joachim Pawlik, Vorsitzender der Geschäftsführung bei Pawlik Consultants GmbH und CEO bei PINKTUM einleitete. „Kraftvoll – Die Zukunft gestalten“, so der Titel seiner Keynote die den Fragen: Wie viel Kraft haben die Menschen? Was raubt ihnen Kraft? Woher schöpfen sie Kraft? nachging. Im Arbeitsalltag kommt es darauf an, dass Führungskräfte wissen, wie die Menschen in ihrem Betrieb empfinden, und dafür ein Verständnis entwickeln. „Führungskräfte können natürlich nicht die Probleme der Welt lösen. Aber es hilft schon, wann man mit ihnen darüber sprechen kann“, so Pawlik. Die präsentierten Ergebnisse resultieren aus einer Umfrage des PINKTUM Institute, für die in einer repräsentativen Befragung der erwerbstätigen Bevölkerung in Deutschland, im 4. Quartal 2023 insgesamt 1.019 Personen zu ihrem Krafthaushalt befragt wurden. Bei Interesse senden wir Ihnen die vollständigen Umfrage-Ergebnisse gerne zu. Senden Sie dazu bitte eine E-Mail an: birgit.schmidt@biv-hh-sh.de

Jeder investierte Euro in den Bau hat eine breitere Bedeutung als nur die Stabilisierung des Baugewerbes mit seinen 2,65 Millionen Arbeitsplätzen. Bauinvestitionen stärken nicht nur den Industriestandort und die lokale Wirtschaft, sondern eröffnen auch ein beträchtliches Potenzial für gesamtwirtschaftliches Wachstum. Diese Erkenntnisse resultieren aus einer Studie zur volkswirtschaftlichen Relevanz der Bauwirtschaft, die das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) Köln im Auftrag der BAUINDUSTRIE durchgeführt hat.

Allerdings verzeichnete das Baugewerbe von Ende 2020 bis Ende 2023 einen realen Rückgang der Wertschöpfung um 15 Prozent. Die Kombination aus steigenden Zinsen, globaler Unsicherheit und deutlich gestiegenen Baukosten traf insbesondere den Wohnungsbau hart. Ein bedeutender Bremseffekt für die Branche ergibt sich aus der seit den 90er Jahren stagnierenden Arbeitsproduktivität, die auf den mangelnden technologischen Fortschritt zurückzuführen ist.

Es ist eine Tatsache, dass die Bauindustrie zukünftig mit weniger Arbeitskräften effizienter bauen muss, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies erfordert einerseits interne Anstrengungen wie verstärkte Digitalisierung, Nutzung industrieller Prozesse und den Mut zu Innovationen und neuen Technologien. Andererseits liegt es an der Regierung, die vielfältigen regulatorischen Hürden abzubauen, mit denen die Bauindustrie konfrontiert ist. Die Branche ist besonders stark von staatlichen Vorgaben, veralteten Regelungen und wenig digitalisierten Verwaltungsstrukturen geprägt. Die Besonderheiten wie die Trennung von Planung und Bau sowie kleinteilige Auftragsvergabe sind einzigartig für diesen Sektor und erfordern eine flexiblere öffentliche Beschaffung sowie eine verbesserte Kooperation aller Projektbeteiligten auf gleicher Augenhöhe. Es ist entscheidend, dass die Politik diese Erkenntnisse ernst nimmt und gezielt Maßnahmen zur Verbesserung anstrebt.

Die komplette Studie steht auf der Website des HDB zu Download bereit: https://www.bauindustrie.de/fileadmin/bauindustrie.de/Media/Veranstaltungen/Gutachten_Bauindustrie_2024-05-24_final__002_.pdf

Als einziger Landesverband kritisiert der BIV HH SH öffentlich das Scheitern des Schlichterspruchs durch die Ablehnung des Baugewerbes.

Unsere Pressemitteilung zur gescheiterten Tarifrunde wird in Auszügen unter anderem von den Kieler Nachrichten und dem Spiegel zitiert:

https://www.kn-online.de/wirtschaft/baustreik-in-deutschland-ig-bau-startet-arbeitsniederlegungen-verkehrsprobleme-moeglich-WP7L53YOOBMHXA5WJWRXERSP4U.html

https://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/baugewerbe-erster-bundesweiter-streik-seit-17-jahren-legt-baustellen-lahm-a-24b0db17-8886-4b88-9723-1e31601fb68d

Konfrontiert mit Streikenden am 23.05.2024 in Kiel findet Hauptgeschäftsführerin Manja Biel verständnisvolle Worte: „Als Vertreter der Bauindustrie in Hamburg und Schleswig-Holstein betonen wir ausdrücklich, dass wir die Anliegen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Bauwirtschaft ernst nehmen. Es ist unbestreitbar, dass unsere Arbeitnehmer aufgrund der hohen Belastungen eine angemessene Gehaltserhöhung benötigen. Ziel muss es sein, an den Verhandlungstisch zurückzukehren und nach gemeinsamen Lösungen zu suchen und sich aktiv für eine positive Entwicklung in der Bauwirtschaft einzusetzen. Unterm Strich verlieren alle Beteiligten durch Streiks.“

https://bi-medien.de/fachzeitschriften/baumagazin/wirtschaft-politik/tarifkonflikt-im-baugewerbe-baugewerbe-schleswig-holstein-folgt-tarifempfehlung-b17960

Bereits am Vorabend der Delegiertenversammlung am 15. Mai trafen sich die Teilnehmenden der Bundesfachabteilung Straßenbau in Düsseldorf zur einer Altstadtführung bei sommerlichen Temperaturen.

Der Versammlungstag begann mit dem Bericht aus dem Vorstand durch den Vorsitzenden der Bundesfachabteilung Straßenbau, Ralf Schär. Nach den Schilderungen aus den Landesverbänden berichtete René Hagemann, stellvertretener Hauptgeschäftsführer des HDB, aktuelle Themen aus dem Hauptverband.

In seinem Impulsvortrag führte Ministerialdirektor Michael Puschel aus dem Bundesministerium für Digitales und Verkehr aus, dass im Jahre 2023 „Rekordinvestitionen“ in Höhe von 9 Mrd. EUR verbaut wurden. Für das Haushaltsjahr 2024 könne, so Puschel, das Niveau gehalten werden, da insbesondere Restmittel aus dem Vorjahr ausgekehrt werden können. Trotz der grundsätzlichen Ausfinanzierung der Projekte für das Jahr 2024 könne es infolge der erforderlichen Neuaufstellung des Bundeshaushalts zu Aufhebungen von Ausschreibungen, insbesondere bei überjährigen Projekten, kommen. In der anschließenden Diskussion konnten insbesondere die Notwendigkeit der Aufstockung der Haushaltsmittel zur Erhaltung der für die Gesamtwirtschaft erforderlichen Infrastruktur wie auch die Auswirkungen der zunehmenden Aufhebungen von Ausschreibungen adressiert werden.

Des Weiteren wurden die Delegierten auf den neuesten Sachstand über den Arbeitsplatzgrenzwert für Dämpfe und Aerosole sowie Technische Lieferbedingungen und zusätzliche technischen Vertragsbedingungen und Richtlinien für Asphalt im Straßenbau gebracht.

In der KW 20 haben wir unsere Mitglieder dazu befragt, inwieweit die sie die gemeinsame Tarifempfehlung von HDB und ZDB freiwillig umsetzen.

Es zeigt sich, dass die Bauindustrie im Norden entschlossen ist, die Arbeit auf den Baustellen entsprechend zu honorieren. Deshalb folgen bereits 72 Prozent der befragten Mitglieder des Bauindustrieverbandes Hamburg und Schleswig-Holstein der Tarifempfehlung (ganz oder teilweise) und haben freiwillig die Löhne und Gehälter ab dem 1. Mai 2024 angehoben.

Ergänzend haben wir gefragt, wie die Wahrscheinlichkeit eines Streiks im eigenen Unternehmen eingeschätzt wird. Über 88 Prozent der Befragten stuften die Wahrscheinlichkeit für Streiks in der eigenen Belegschaft als gering ein. Lediglich 12 Prozent der Befragten sehen ein hohes Risiko für einen Streik im eigenen Unternehmen.

Ziel aller Beteiligten sollte es sein, möglichst zeitnah eine Lösung am Verhandlungstisch zu finden, um gemeinsam die Herausforderungen der Bauindustrie zu meistern. „Wir sind in einer kritischen Situation. Die Tarifverhandlungen sind zunächst durch die Ablehnung des Schlichterspruches gescheitert. Die Gewerkschaft ruft zu Streiks auf. Der Wohnungsbau ist in der Krise. Unabhängig davon benötigen unsere Arbeitnehmer aufgrund der hohen Belastungen eine angemessene Gehaltserhöhung.“, betont Manja Biel, Hauptgeschäftsführerin des Bauindustrieverbandes Hamburg-Schleswig-Holstein.

Im Arbeitskreis KOM I PR I Events wurde eine neue Microsoft-Teams-Gruppe als Plattform für den gemeinsamen Austausch eingerichtet. Für einen regen Austausch in der Teams-Gruppe sind auch weitere Kolleginnen und Kollegen willkommen.

Das erste gemeinsame Projekt des Arbeitskreises ist die Bespielung des BIV-Messestandes auf der diesjährigen NordBau in Neumünster, der dem Thema Fachkräfte/Recruiting gewidmet ist. Interessierte werden gebeten, sich bis spätestens 15.06.2024 bei Birgit Schmidt und Sina Richtsen anzumelden.

Im Rahmen des NordBau-Konzepts und der Kampagne „BAU – DEIN DING“ weisen wir erneut auf die bundesweite Nachwuchskampagne der deutschen Bauwirtschaft hin. Diese unterstützt Bauinteressierte bei ihrer Berufsorientierung und zeigt die Vielfalt der 36 Ausbildungsberufe in der Baubranche. Mit über 4.000 Seitenaufrufen pro Monat ist die Ausbildungsplatzbörse auf www.bau-dein-ding.de die beliebteste Seite für Ausbildungsbetriebe, Lehrstellen oder Praktikumsplätze.

Offene Ausbildungsstellen können kostenlos eingetragen werden, indem eine E-Mail mit den entsprechenden Details an sina.richtsen@biv-hh-sh.de gesendet wird.

#StolzAufUnsereMitglieder – an diesem ersten Donnerstag im Monat mit der Firma Heinrich Karstens Bauunternehmung GmbH & Co. KG, Errichtung eines Hybridbauwerke aus Holz und Beton in Kiel-Suchsdorf

Hybridbau ist eine innovative Bauweise, die traditionelle Bautechniken mit Materialien kombiniert. Sie setzt dabei auf vorgefertigte und modulare Bauteile, somit lässt sie schnell und effizient Gebäude mit einzigartigen Eigenschaften und nachhaltigen Lösungen entstehen.

Der Bauindustrieverband möchte seinen Mitgliedern eine zusätzliche Plattform in den sozialen Medien bieten und sie im Rahmen ihrer eigenen Online-Präsenz unterstützen. Nutzen Sie jederzeit auch Sie das Angebot: Haben Sie ein aktuelles / innovatives / aufwendiges / besonderes / schönes Projekt, über das Sie gern berichten möchten? Dann übermitteln Sie ein paar Infos und Fotos an unsere Kollegin, Sina Richtsen sina.richtsen@biv-hh-sh.de, und reservieren Sie sich einen Beitragslot auf unseren Verbandskanälen.

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Link B_I MEDIEN GmbH

Bei unserem Kick-off am 11.04.2024 konnten wir die Vielfalt und die Besonderheiten unserer Mitgliedsunternehmen aus Hamburg und Schleswig-Holstein hautnah erleben. Die Idee gemeinsamer Messeauftritte wurde kontrovers diskutiert, insbesondere wegen der geografischen Herausforderungen. Einige Teilnehmer interessieren sich für mobile Ausstellungsobjekte, wie sie der Landesverband Bayern anbietet. Aktuell prüfen Frau Richtsen und Frau Schmidt mögliche Anschaffungen in diesem Bereich.

Ein Thema, das bei allen Teilnehmenden auf großes Interesse stieß, ist unser Website-Relaunch – dazu mehr in diesem Newsletter.

In Bezug auf unsere bisherigen Veranstaltungen wurde klar: Unsere Mitglieder wünschen sich mehr als nur Netzwerk-Events oder Podiumsdiskussionen. Sie suchen nach konkreter Unterstützung bei Themen wie Ausbildung, Nachwuchsförderung und der Gewinnung ausländischer Fachkräfte. Hier sieht sich der BIV HH als Vermittler und Koordinator auf Landesebene.

Es besteht zudem ein großes Interesse an Fachvorträgen und Best-Practice-Projekten. Hier möchten wir den Austausch mit anderen Landesverbänden und externen Institutionen intensivieren. Für einen fortlaufenden Austausch planen wir fachbezogene Live-Treffen und die Einrichtung einer Teams-Gruppe. Diese wird durch Ansprechpartner aus den Personalabteilungen der Mitgliedsunternehmen ergänzt.

Am 8., 22. und 23. April fanden die traditionellen Frühjahrsgespräche in Schleswig-Holstein statt, bei denen sich die Teilnehmer aus den Mitgliedsunternehmen des BIV zu einem intensiven Austausch trafen. Im Mittelpunkt standen die aktuellen Schlichtungsverhandlungen im Tarifstreit. In offenen Gesprächen wurden die neuesten Entwicklungen und deren Auswirkungen auf unsere Branche beleuchtet. Der gemeinsame Wunsch nach einer konstruktiven Lösungsfindung war deutlich spürbar. Diese Dialoge stärken nicht nur unsere gemeinsame Positionierung, sondern fördern auch das Verständnis für die Herausforderungen und Chancen, denen wir uns stellen müssen.

Neben dem Tarifstreit wurden auch die generellen Entwicklungen und Trends in der Baubranche diskutiert. Hierbei stand der Erfahrungsaustausch im Vordergrund: Von bewährten Strategien bis hin zu innovativen Ansätzen – Teilnehmer teilten ihr Wissen und ihre Perspektiven, um gemeinsam zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Die drei Treffen in den Regionen unterstrichen einmal mehr die Bedeutung eines engagierten brancheninternen Austauschs.